Question

المادة 116 من نظام العمل السعودي

مرحبا بكم زوارنا الأعزاء يسعدناأن أرحب بكم في موقع لمحه معرفة الجديد. حيث نضع لكم الحل الوحيد الصحيحة عن الأسئلة المطروحة في موقعنا

المادة 116 من نظام العمل السعودي

الاجابة هي 

هو قانون فرضته وزارة العمل السعودي لحفظ حقوق العامل في حالات الطوارئ التي يمر بها ووجود عذر مناسب له في أخذ حقوق في ظل استمراره عن عدم الذهاب إلى العمل.

شرح قانون العمل السعودي مادة 116

هو أنه يحق للعامل أن يتقاضي راتبه كامل من رب العمل طالما لم يكن العذر هو المتسبب فيه وأن بعد مدة عشرين يوم بعدها يتم اعادة الاتفاق عن الأجر الذي سوف يتقاضاه العامل من صاحب العمل إذا استمر توقف العمل عن المدة المحددة وهي العشرين يوم.

كما أنه إذا لم يتوصل العامل وصاحب العمل بعد مدة 60 يوم حول الشروط الجديد يمكن لصاحب العمل أن ينهي العقد المبرم بينهم ولكن حسب ما جاء فأنه الظروف الحالية لا تسمح لصاحب العمل بفصل الموظفين لوجود سبب رجعي لا يمكن تحمله الموظف

Answer 1

بعد أن قدمنا لكم الأجابة عن السؤال الذي يقول..المادة 116 من نظام العمل السعودي.. على موقعنا لمحة معرفة المفظل لديكم لحل أسالتكم التي تبحثون عنها يسعدنا أن نقدم لكم الكثير من الاجابات والحلول الصحية على كامل تمارين الدرس  المتعلقة  بسوالكم هذا...المادة 116 من نظام العمل السعودي.. التي تطرحونها على صفحة موقعنا فنحن حريصون على اجابتها فور وصولها إلينا وسيتم ابلاغكم برابط الإجابة برسالة على بريدك الالكتروني الذي تكتبونه في موضعة عند طرح سوالكم الذي لم توصلو لاجابتة في موقعنا  البحث عنه في أعلى صفحة موقعنا فعليكم زوارنا الأعزاء أن تطرح علينا سوالكم في صفحتنا كما هو في كتابك بصيغة صحيحة مثل السؤال.المادة 116 من نظام العمل السعودي.... بعد التأكد من عدم وجودة في صفحتنا سناتيكم الإجابة فور وصولنا سوالكم  متمنيين لكم التوفيق والازدهار وشكراً

Answer 2

عندي استفسار لو صاحب المنشاءه اجبر الموظف التوقيع لمده ٦ شهور ع حسب الماده١١٦ بدون اجر مين يظمن حقوق الموظف في هذي الحاله